中國(guó)的紡織產(chǎn)業(yè)自由競(jìng)爭(zhēng)化水平不時(shí)提高
更新時(shí)間：2021-01-26 點(diǎn)擊次數(shù)：434次
銅牛創(chuàng)造了較好的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，北京銅牛公司是一家遜色執(zhí)行CSC9000T社會(huì)責(zé)任管理體系的企業(yè)。隨同著公司意識(shí)和責(zé)任的加強(qiáng)。實(shí)現(xiàn)了企業(yè)績(jī)效、員工收入和企業(yè)社會(huì)效益共同增長(zhǎng)的和諧發(fā)展局面?，F(xiàn)在銅牛品牌已發(fā)展成為中國(guó)、*產(chǎn)品和中國(guó)。山東如意從2006年起在企業(yè)內(nèi)部推行社會(huì)責(zé)任體系認(rèn)證，兩年來(lái)可謂收獲頗多。社會(huì)責(zé)任建設(shè)實(shí)踐中，公司建立了一整套員工的維護(hù)體系，促進(jìn)了工人的生產(chǎn)熱情，使生產(chǎn)質(zhì)量明顯提高。港資企業(yè)旭日集團(tuán)則從“產(chǎn)量不能減少、員工收入要增加、工作時(shí)間要減少、企業(yè)要有效益”這四大原則基礎(chǔ)上開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作。為此，公司投入資金更新設(shè)備，改善工作環(huán)境，請(qǐng)香港專家調(diào)整生產(chǎn)流程，推行新的激勵(lì)方案。推行新制度后，經(jīng)過跟蹤測(cè)算，經(jīng)濟(jì)效益有了良性發(fā)展。
隨著中國(guó)的紡織產(chǎn)業(yè)自由競(jìng)爭(zhēng)化水平不時(shí)提高，近年來(lái)。作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，社會(huì)責(zé)任問題相對(duì)突出。中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系(CSC9000T基于中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)公約及慣例上制定的符合中國(guó)國(guó)情的社會(huì)責(zé)任管理體系，CSC9000T建設(shè)是旨在更好地融入產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈，規(guī)范市場(chǎng)秩序，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)化的需要。CSC9000T國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)規(guī)范化責(zé)任管理體系，于去年底正式被發(fā)改委列入紡織行業(yè)規(guī)范，目前已經(jīng)有百余家大型紡織企業(yè)獲得認(rèn)證。
加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，從社會(huì)發(fā)展的角度看。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)戰(zhàn)略思想的具體行動(dòng)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)情況反映出社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是全面建設(shè)小康社會(huì)所必需的據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，紡織行業(yè)有很多外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)用工合同，員工在遇到如職業(yè)病、欠薪、解雇等問題，需要投訴時(shí)找不到任何憑據(jù)。一些企業(yè)為趕制訂單，工作超越12小時(shí)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法；還有一些私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)和外資企業(yè)職工社會(huì)平安特別是養(yǎng)老平安參保的比例普遍較低，婦女權(quán)益維護(hù)更差，一旦懷孕，就逼迫離開企業(yè)。所以，紡織行業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，從行業(yè)發(fā)展的角度看。國(guó)紡織行業(yè)加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)、實(shí)現(xiàn)可繼續(xù)健康發(fā)展的殊途同歸。紡織行業(yè)改革開放三十年來(lái)得到快速發(fā)展?，F(xiàn)在紡織行業(yè)不能簡(jiǎn)單地走以量擴(kuò)張的道路，而是產(chǎn)業(yè)升級(jí)、走可繼續(xù)發(fā)展道路的時(shí)候。目前。局部企業(yè)特別是一些中小企業(yè)管理水平低、粗放式經(jīng)營(yíng)、環(huán)境污染、違反職業(yè)健康和安全、效率低、資料能耗高，應(yīng)該迅速調(diào)整解決。堅(jiān)持社會(huì)責(zé)任建設(shè)，有助于提升中國(guó)紡織企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，更好地融入產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈，以適應(yīng)化的需要。同時(shí)，也應(yīng)看到企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)幼稚的表示，發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的要求，先進(jìn)文化的體現(xiàn)。
加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，從企業(yè)發(fā)展的角度看。增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才資源是企業(yè)的核心資源之一。建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系可以更好地將“以人為本”理念滲透到企業(yè)管理的方方面面，從而提升企業(yè)形象和品牌形象，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，以滿足企業(yè)健康、繼續(xù)的發(fā)展要求，善待員工、建立和諧的勞資關(guān)系、堅(jiān)持舒適的工作環(huán)境，也是企業(yè)提高工作效率、激發(fā)創(chuàng)新精神，從而帶來(lái)更大經(jīng)濟(jì)利益的一個(gè)重要因素。
以及我企業(yè)在主動(dòng)的狀態(tài)下，CSC9000T五大特點(diǎn)開創(chuàng)性。以前我只見過很多外國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。接受外國(guó)企業(yè)依據(jù)他行為規(guī)范的驗(yàn)廠活動(dòng)。如今，國(guó)紡織行業(yè)有了自律性的社會(huì)責(zé)任管理體系，應(yīng)該說，這是具有開創(chuàng)性意義的里程碑事件。
由中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)主管、各專業(yè)協(xié)會(huì)參與、有關(guān)單位參與的并得到國(guó)家發(fā)改委、勞動(dòng)和社會(huì)保證部、中華總工會(huì)、中國(guó)財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)的支持和肯定，性。中國(guó)紡織行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSC9000T制定推廣。因而具有較大的性。針對(duì)性。CSC9000T經(jīng)過了廣泛的調(diào)查研究，充分考慮到國(guó)國(guó)情的特點(diǎn)和企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合了現(xiàn)代先進(jìn)的管理模式，企業(yè)通過努力是能夠執(zhí)行的且可以整體改善管理水平。合法性。CSC9000T以中國(guó)法律為基礎(chǔ)，同時(shí)吸取了經(jīng)驗(yàn)，參考了國(guó)政府已批準(zhǔn)的涉及社會(huì)責(zé)任的公約，又得到國(guó)家有關(guān)部門的認(rèn)可。因此，該管理體系的合法性是不容置疑的
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